到米国那边配合开展后续研究。
等顾辙到米国后、把安德烈海姆等人招聘进来后，他们也能与安德烈海姆配合、传帮带交接——当然了，这一切都只是做局,顾辙心里很清楚,他不会把会产生巨大学术声望和经济利益的核心研发方向，交给安德烈海姆搞的。
安德烈海姆这些人，主要还是靠高薪笼络，不指望他们出成果，控制住就好。顾辙对他们的主要期待，还是拖后腿，让他们别立刻搞出石墨烯。
……
本着上述考虑，4月26日，完成全部实验室视察后，顾辙就把李怡然等人招来，在天元科技他自己的办公室里、跟他们谈心。
“你们有没有谁有兴趣陪我去米国公司干一阵子？最多一年多，等我毕业了就可以回来。当然，如果公司后续业务安排有变，也可能在米国多留一阵子。
但是要去的人，肯定要签更严密的保密协议和违约金条款。公司的福利和出国待遇不是白给的。”
李怡然等人毫无心理准备，听了顾辙的话时，都是惊讶不已。
在国内读了博士的人、连读博时都没有交流生资格，居然读完博工作能出国？
这要是被其他没被顾总招进来的同学知道了，还不得羡慕死。
虽然，这个出国是附条件的，只是出去学术交流、长长见识涨涨本事，最后还是得长期给顾总干活，不可能跳槽。但这已经非常难得了。
李怡然想都没想，直接就同意了：“真的可以吗？顾总，请务必给我这个机会！我很想了解一下世界先进科研水平！”
顾辙又扭头看向其他人，
金灿倒也没犹豫，只是下意识就不受控制地问出一句话：“去了米国开销大，加钱吗？”
顾辙面无表情：“合同报酬是签好了的，难道还要违约重签？工作环境变化导致的开销变化，公司当然会承担——
公司承担你们在米国的食宿和交通费，其他自理。米国的衣服和日用品价格不会比国内贵的，都是国产货出口到那边，加个海运运费而已。米国人用的日用品也是义乌货，跟我们一样。”
金灿忍不住追问：“那探亲呢？能解决女朋友签证机票么？”
顾辙脸一黑，都懒得亲自回答他，而是拍了拍手，示意财务叶小敏过来：“我让你设计的制度，怎么说来着的？”
顾辙本人才不会亲自设计那么细的待遇和津贴制度，公司也没有专门管这些的HR，顾辙就直接让管钱的叶小敏处理了。
当然，最后的制度顾辙还是亲自过目点头的，只是记不得了。
叶小敏立刻拿着一份文件过来，照本宣科：“公司给愿意赴美的研究员，每年报销本人两次往返机票，还有家属两人次往返机票——
就是说，如果有男女朋友的，可以每年让你男女朋友去米国探望你两趟，滞留时间不超
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