要是斯坦福系的,但只要我以斯坦福研究生或者毕业博士的身份去攒局，就更有可能招到。如果我只是个东海大学本科毕业生，这样的老板来组团科技公司，别人会没有安全感的。

　　顶级大学教授不是给钱就能招到的,他们也要看职业生涯履历,担心找了个没前途的老板后,短时间内倒是赚了快钱,万一将来老板倒闭了，他们留下了不靠谱的履历污点，再想回去当顶级名校教授，窗口期就关闭了。

　　只有当你有一家斯坦福系的硅谷科技公司做幌子、能被圈内承认，来这样的公司干几年，才不会被学术界的人认为是‘学术生涯履历中断’，这是很现实的问题。”

　　在科技界和学术界，这样的隐性歧视确实是一直存在的，不混这个圈子的外行人或许难以想象。

　　那就是如果一个大学教授，去一家斯坦福系背景的硅谷科技公司干几年，将来再想回顶级大学，大学也不会歧视他，多半只会稍稍打个折扣、把他在硅谷企业干的那几年，也默认为是“还在搞一线学术科研”。

　　比如在斯坦福系硅谷公司干了五年研发，相当于默认折抵你在顶级大学里当了三年科研型教授。虽然亏了两年折扣，好歹没算你出圈。

　　但如果去了普通的公司，将来再想回学术圈，难度就不是一般的大了。圈内人都会觉得“这家伙已经自绝于科研界学术界”，会堕入鄙视链。

　　所以对于有学术追求的人，如果你不是斯坦福系的硅谷公司，有钱也未必招得到特定的人，有本事的人很多是有骨气有架子的。

　　这种认知，是斯坦福系从1970年代起产学研结合做得好、三四十年来积累下的口碑，不是一朝一夕的。

　　这也形成了正向反馈的飞轮效应，让强者愈强，马太效应愈发明显，让斯坦福系硅谷公司找科研大牛时、大牛们内心的戒备放松。

　　顾辙自己可以特立独行，但他也要团结科技大牛为他所用，他不能不顾及手下的感受。既然如此，有现成的顺风车可以搭,何必矫情呢。

　　外国大学的招牌价值，拿来为华夏人办事,不寒碜。

　　陆幽幽琢磨了好一会儿,总算是理解了其中弯弯绕，也就没有再做任何阻挠。只是泫然欲涕地情感上有点不舍。

　　她才刚彻底做顾辙的女人一个月，想到再过八个月未婚夫又要出国一年，难免会有离别的怨念。

　　她深呼吸了一口，起身转过半张餐桌，分开双腿面对面坐在顾辙大腿上，脸贴脸地娇嗔关照：“那你大事为重吧，我等你，支持你。这学期我继续申请不住校了。

　　从今天起到明年四月，我要一直陪着你。等你去米国之后，寒暑假和其他假期，我加起来至少也要抽三到四个月出国陪你——不许反抗！不许找借口躲我！”

　　“放心，我怎么会

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