？”
李学零呵呵一笑，“这就是他有意思的地方了。人还在广州，上一次工作履历是担任酷狗软件研发部总工程师，你说能不能行？”
陆恒讶然，酷狗软件研发部总工程师？
“这种人才会跳槽？”
“已经跳了！”李学零轻笑道，“前阵子我还碰到了，一起坐着喝了一下午咖啡，我还邀请他来我公司上班，去YY音乐社区那里当个经理。不过他拒绝了，暂时应该还没找到下家。”
陆恒好奇无比，“这种人才，怎么会跳槽？待遇给得不够？或者心态膨胀了？”
“都不是这些原因，认真说起来，跟你有很大关系。”
听着李学零的话，陆恒兴趣越发浓烈，跟自己还有关系啊！
“那人算是个很纯粹的软件工程师，对于自己的作品非常珍视，容不得其他人指手画脚。你不是给谢振雨提了个做页游的意见吗？谢振雨采纳了，回去之后，立即就让人在酷狗音乐客户端上着手添加相关的程序。我说的那人当时就怒了，一番争执后，拗不过老板，赌气卷铺盖走人。听说光是放弃的股票期权，就让他损失了数百万元。”
“纯粹啊？那正好，我们这边就需要这种单纯的人！”
陆恒忍不住发出笑意，没想到还真有这种人存在。
至于李学零所说的那人放弃了股票期权，他也明白。
在上市公司中，有一种股权激励制度，给与重要员工一部分股份权益，使其享受到相对应的分红权、增值权和表决权。
而在未上市公司里面，也有类似的制度，只不过所给与的并不是股份。
而是股票期权，这种东西就不存在股份所持有的表决权和所有权，只享有分红和增值的权益。
他的所有权仍然在公司手里，一旦员工主动离职，也就意味着他放弃了所拥有的股票期权。
在陆恒的规划中，恒成集团以后也会采用后一种股票期权激励制度。
专门用来留住重要员工。
诸如赵京、赵根两人，陆恒很早就给了明确的答复，而其他诸如田小冰、陈紫阳以及部门负责人等，陆恒也放出过一定的口风。
目的就是为了让他们专心工作，一心一意的为恒成壮大出力，而不轻易跳槽，甚至去做一些损害公司利益的事情。
作为酷狗早期的软件工程师，李学零说的那人，的确有可能获得部分股票期权。
但是，那仅仅只是期权，而不是股份！
换言之，看似价值数百万甚至上千万，但是所有权并不在他的手上，公司一日不上市，这玩意儿就一日不能转化为巨额的经济价值。
他所享有的不过是每年少量的分红而已，现在所放弃的，也不过是几万、十几万的金钱。
陆恒嗤笑道：“酷狗能否上市都还是个未知数，数百
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