依照现阶段公司的营收,明年发工资估计也发不掉两个亿。
想招再多的人手,就必须弄出更多的项目。
想给员工发更多的工资,就必须制定科学的激励机制。
就是员工工作努力,你才能加工资,并不是林冬说给谁谁谁加两万就可以加两万。
目前克莱斯特加工资的标准就是每年加一次,每次最多加15%。
而激励机制,就是干的好了,随时可以给你加工资,加的标准也不用拘泥于系统的框框。
但这玩意妥妥的双刃剑。
激励机制之下,倒是可以把工资水平快速的提升一个档次。
可是,这干得好不就意味着为公司赚更多钱吗?
怎么有种把自己种进地里,然后还撒泡尿灌溉一下的感觉。
然而,一家公司,尤其是他们这样光是首都就有六七百人的大公司,不设立完善的激励机制也不可能。
无规矩不成方圆嘛。
林冬让行政人事部根据公司现状,制定一个完善的激励机制,打算在高层例会上进行商讨。
然后,他把杨兰和杨秋请到了办公室里,商量广告重拍的事情。
“鉴于之前的短视频出了问题,所以我打算重新拍一个,我个人可以补偿你们耽误的时间,按照出演费算给你们。”虽然是老板,可他没打算用老板的身份去压服两人。
“这么说就太见外了。”杨秋当然不可能收下所谓的什么补偿。
想当初他来克莱斯特试镜《锦衣卫》的角色,败给了林冬,心服口服,却也藉此认识了林冬。
林冬在了解他和老东家之间的恩怨纠葛之后,出钱帮他解除了老东家那边的合约。
加入克莱斯特之后,他的事业立刻就顺风顺水起来。
每年都有一堆电影电视剧任他选择,质量都非常不错,要么有票房要么有口碑。
作品多了,以他的形象自然很容易就能得到人气。
而人气高了,代言也就接踵而至。
他又不像林冬那么心事重重,因此赚的也越来越多。
拍个小短片而已,人家根本就不缺这个钱。
“什么时候可以拍,我随时都行,钱就不要了,林总您这是在骂人。”杨兰也赶紧表态。
实际上,她一开始的时候和杨秋一样的惨。
都是克莱斯特给了他们今天的一切。
艺人和公司之间的关系闹僵,基本上都是同一种模式。
艺人越来越火,而公司因为没意识到,或者不甘心,给的待遇跟不上。
当艺人觉得自己有恩报恩,报的差不多了,自然也就收拾铺盖走人了,要么投奔更有利于自己发展,给的条件更好的下家,要么就自立门户,拒绝中间商继续赚差价。
而杨兰和杨秋的问题在于,克莱斯特从来没指望在他们身上赚钱。
还没等他们火到极限的时候,他们的合约在娱乐圈已经是极限的顶级合约。
报恩啥的,根本就没
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