2)第三十五章 在个人修炼浪潮下的改制_孢子物语
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  掉,以至于朋族最高长老会的确定竟然被这拖了整整两个月。

  直到得到消息的海族三族,在人鱼族的协调之下,共同向朋族最高长老会提出议案,让此时虽然消失,却并没有死亡,而不知道跑到哪儿去的人鱼族主神,也就是空幻这个家人来担任海族最高统治者。

  她们显然打的好算盘。

  空幻不在,但威望犹存,海族顶着空幻的招牌却不用担心空幻的干扰,还能以空幻长老暂时不在的名义,派遣自己人以助理职位占着核心长老位置的行使权力,为海族谋利。

  不过很清楚空幻此时现状的灵雪,显然并未过多犹豫。

  于是很快,统领双月星系的朋族,终于正式组建成立朋族的集权高层最高长老会。

  最高长老会将拥有九名灵神级的核心成员,其中核心族长一席,兼任朋族三族直接统治者,此外直接统治影族黑骨族海族白月蓝月的核心长老共五席,负责整个双月星系信仰体系的核心长老一席,负责整个暗影体系的核心长老一席,作为星球意志代表的长老一席。

  这九人,将组成最高统治机构,相互制约相互促进。

  在未来,只有朋族实力最高的阶层,才有资格进入这个最高长老会。

  也就是说,如果朋族出现超过九名以上成员达到灵神级以上的层次,那么灵神就会被排除在最高长老院外;而如果没有超出灵神层次出现,那么只有成长到灵神的朋族成员,才有资格进入这个最高长老院。

  当然,那只是有资格,最终能否进入,还看最高长老会的内部投票。

  而在这个朋族历法50年的13月,经过六次细小调整之后的朋族最高长老会,也终于组建完成。灵雪等几位灵神也就此离开新朋岛,奔向各自的岗位点就职。未来,她们都将借助朋族网络进行联系和统治管理机构,其实也可以自由活动。

  这是朋族改制后的最上层。

  同一时期进行的,还有最下层的改制。

  针对与族民关系最近的底层机构,朋族全面改变了从前的选拔机制,将管理能力至上的原则调整为管理能力与意识等级并重的程度。

  也就是说,现在,你有管理能力但意识等级不足的话,在面对意识等级足够,但管理能力只是比你稍差的人时将会吃亏。

  虽然这有可能导致管理体系的质量下滑,可却能够极大地促进民众对提升意识等级也就是修炼的热情,对于已经认识到高端战力对战局影响力的朋人而言,他们的观念显然已经发生了显著的改变。

  当然,高层不可能允许因为能力问题而导致的内部管理出错情况出现。

  所以,朋族高层在稳步推进这种选拔机制改革的同时,也进一步加强了朋族网络中管理辅助系统的开发,以及助理制度的完善。如此一来,各地作为主官的管理者,将可以通过网络辅助管理系统来协助管理,并借由助理提供补充,从而腾出更多的时间来满足修炼需求。

  这很大程度上降低了对主官的能力需求。

  所以,这一次底层各地主官的选拔制度变化,虽然引发了极其热烈的讨论,甚至遭到一些原有势力的反对,可实际推行过程中依然一切顺利。

  至于那些因为修炼资质不足,而不得不从主官位置上退离下来的人,高层也给他们安排了退路:管理辅助系统节点地方主官助理网络管理技术咨询提供者管理学校专业教授对非朋族三族的各族副职管理官。

  可以说,为了稳定顺利地完成这一次全面改制,最高长老会的各位可是绞尽脑汁。

  而第一阶段高层和底层的改制,在此时已经完成,接下里就是第二阶段从上下两个方向出击,面对原有的中间管理层这一利益纠葛最大规模最大也最容易导致问题出现区域,以此展开全面的调整战略。

  但此时,在众多灵神的最高长老会,以及大量民众支持的底层管理阶级两面夹击之下,中间管理层既然连第一阶段改制都无法阻止,在面对第二阶段的现在,恐怕也将无力回天。

  一切都在顺利进行中q。

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