2023年4月17日，周一，多云，12~23℃。
今天的锦绣商贸发生了三件大事。
第一件事，人力资源部进行了组织架构调整，新增了多个分支部门，包括：人力资源规划与发展部、培训部、员工关系部、薪酬福利部等。
第二件事，人事专员田静正式升职为薪酬主管，公司内部全体成员收到了通知。
第三件事，唐宋请假买车去了，而且还是一辆五菱宏光。
当然，第三件大事只针对于“技术支持部”这个小圈子来说。
“老宋真是特立独行，提车都这么与众不同！这小子绝逼是被谁刺激到了，哈哈哈哈！”杜少凯笑出了泪水。
“五菱宏光？那不是面包车吗？唐宋咋想的？”
“宋哥不会是想干兼职吧？货拉拉？”
“你们女生不懂，那是mpv！开这车出去，得把兄弟们帅死！”
“我觉得挺好，能载人能拉货，实用！”
“确实，我感觉咱们技术部这十七个人都能塞进去，回头团建的话，开这一辆就够了。”
“那要是翻车了，咱们也是团灭。”
…
现在毕竟是上班时间，大家讨论起来还算克制。
不过微信群里已经热闹的不行，各种烂梗、表情包乱飞。
渐渐的，不知谁开了头，群里又聊起了人力资源部的架构调整。
有消息灵通的人透露了公司即将拿到融资的消息，直言这次架构调整可能只是個开端。
接下来，财务部、销售部、渠道部，甚至是他们技术支持部，都要进行调整。
听到这样的消息，所有人都兴奋起来了。
架构的调整，意味着会多出一些管理岗位。
在公司努力工作不就是为了升职加薪吗？
坐在角落里的赵月却显得很沉闷，脑子里还在想着田静升职的消息。
一大早收到这条消息后，她连买好的咖啡都没心情喝了。
在她看来，自己和田静算是竞争对手，同一批入职，都是公司受欢迎的大美女。
年龄上田静比她还小，22岁，大学毕业不到1年。
如今对方竟然已经成了薪酬主管，在职级上比她高两级。
以后她的薪资待遇都要被田静把控，调薪要对方同意，生日要找对方签字领礼物，费用报销要经过对方的审核。
某种程度上来说，已经算是她的领导了。
这种打击让她有些接受不能，气的胸疼。
咬了咬牙，赵月直接在部门女生的小群里发道：“人力部的小静好厉害，入职也就不到一年吧，直接窜了两个级别，现在都成主管了！简直是我们女生的楷模、奋斗目标！”
技术部虽然成立时间比较短，但里面也有几个工作了三年左右的女员工，职位一直没升过。
听到这话，心里有些不得劲。
跟着在群里阴阳怪气了几句。
“可能是有什么过人之处吧，咱也不懂。”
“人家长
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