上。
不知是薛华鼎胆子大,还是初生牛犊不怕虎,当场在会上宣布请在座的管理干部自愿报名,申请加入厂推荐名单,将来由厂里分配下去,担当车间、处室的主要负责人。
薛华鼎要求这些愿意当各处室、各车间负责人自己写申请报告,一人最多报二个部门,同时写清楚自己的愿望、打算和施政纲领,也要写清楚自己报名的理由。
所谓的理由,其实就是请他们自己说明自己的优势,比如,你要到销售处当第二把手,你就要说明你懂销售、懂管理、有经验,或者说你有人际关系、你对产品性能熟悉、对市场情况了解等等,说得越多、条件越充分,当选的可能性就越大。
这一点,大家都心知肚明。
大家也第一次领略了薛华鼎的雷厉风行!
当王波带着办公室的人进来发纸张的时候,整个会议室一下乱成了一锅粥。职位低的是兴奋、紧张、惶恐。既担心自己被下放到一线当工人甚至下岗,又对单位主要负责人这个职位充满渴望。如果按过去的办法来,自己还不知要送多少礼,需求好多人才能前进一步。也许薛华鼎这个新来的人还真的给自己带了了机会。不过心里还害怕薛华鼎虎头蛇尾,如果到最后不了了之,那自己可就出丑了,也许直接得罪了自己的顶头上司。
那些本来的一把手也是局促不安,想不到突然来了这样一场祸事,看周围那些部下眼睛红红的,就知道自己的职位很危险。心里在想:“不会是真的吧?我怎么保住自己的位置呢?”
最痛苦的就是那些单位的副职们,可以说他们的职位已经不存在了。上面的厂领导都是新来的,关系还没有建立,下面的工人对自己也不是很信服,以前都是高高在上,哪里想到会有今日?想要工人们推荐自己,恐怕比登天还难。
当然,也有自信的人,那些技术好、以前跟工人关系不错的,他们的心就平静多了。
看到几乎所有人都迫不及待地接过纸张开始书写,薛华鼎这才松了一口气。他不怕人闹也不怕人骂,他最担心的就是就是所有人顶着不办。如果所有人都不申请,那么自己就无法做到打一批、拉一批,无法分化他们,无法使自己的措施贯彻下去。
现在看大家都在兴奋地写着申请报告,薛华鼎在心里得意地笑了一下,先看了王波一眼,然后扫了几个还没回过神来的几个副厂长一眼。
薛华鼎也不顾忌别人说他大权独揽,接着安排王波通知出差的、请假的管理人员,询问他们是不是递交申请书,如果有想法,请他们在接到电话后立即申请。
接着就宣布三日之后公布录取名单,第四日则开始进行民主推选主要负责人的活动。
会议很快就结束了,很多人还像在做梦一般。
当天
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